梁江涛:“乒乓招聘”下蹲式发球需裁判出场


近日,有人爆料称济南市邮政局招聘要求本地女生并是乒乓球相关专业,引起网友热议。为此,邮政局回应称招乒乓球专业是为了丰富企业文化生活,招本地生源是为了减少住宿麻烦,而专招女生是解决女毕业生就业难问题。(1月7日新华报业网)

邮政和乒乓球风马牛不相及,难道应聘者不会打乒乓球就不能从事邮政行业了吗?并且,生源地还必须是济南本地的,招的还都是女生。济南市邮政局的如此招聘,和前一段时间“珠海工商局招聘接线米、擅打篮球”的招聘有着太多的相似,这种离奇的招聘是否存在“萝卜招聘”的嫌疑?如此招聘究竟为哪般?在“萝卜招聘”之后,出现了“篮球招聘”、“乒乓招聘”等等“下蹲式发球”的蹊跷战术,折射出“萝卜招聘”的升级换代。无论是事业单位,还是国企,在招聘中滥用权力,损害的将是就业公平的底线。

“乒乓招聘”的“下蹲式发球”直刺公众眼球。但对于质疑,该邮政局负责人给出了“文体活动还是女生参加的多”、“解决女毕业生就业难的问题”等三岁小孩都看出假来的回应。招聘方之所以蛮不在乎地满嘴跑火车,甚至不惜胡诌理由,觉得这一招能蒙混过关,不只是低估公众的智商,其扯淡的底气与背后的玄机可能就是一只“大萝卜”。“乒乓招聘”之所以能在“萝卜招聘”备受诟病的当下还能横空出世,就是因为权力主导的招聘“明规则”不彰,“萝卜招聘”的繁殖与变异依赖于潜规则土壤。

近些年来,以“量身定制”招聘条件为特征的“萝卜招聘”频频刺激公众眼球,挑战就业公平。诸如有的地方为领导亲戚预定“身高设定以 1.63米为界”的接待办工作人员招聘条件;有的地方招商局招海归人才,条件特高,而父母均在政府部门任要职;泗阳县事业单位招聘某个职位笔试前四名都是连号,个别官员受亲友之托,徇于私情最终受到撤职查办等等。就这起“乒乓招聘”的舆论事件而言,招聘单位“下蹲式发球”究竟为了谁,需“裁判”出场。当地人力资源监管部门应循声而动,跟踪调查,将可能存在的“萝卜招聘”打出原形,让公开招聘回归公平公正的本源。从全局来看,必须从招聘制度与程序入手,予以积极应对与破解。在信息公开、过程公开、结果公开的基础之上,坚决改革现有弊端,以公开透明的“直拍横打”来遏制形形的“萝卜招聘”,将类似于“乒乓招聘”的种种“下蹲式发球” 置于阳光之下。

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